事业编有劳动合同吗
事业编有劳动合同吗，正式工作人员就是国家公务员了，一般不用签订劳动合同，所以要看具体的情况才能做结论，那么我们要怎么样来判断呢，具体要怎么做呢，事业编有劳动合同吗。
事业编有劳动合同吗1我们都知道，用人单位一旦与劳动者确立了劳动关系，就要签订书面的劳动合同。劳动合同的签订要本着合法、自愿的原则。劳动合同中需要记载用人单位以及劳动者的基本信息;劳动合同的期限;工作的内容以及地点;劳动报酬等法律规定的事项。事业单位每年也会招录一定数量的员工。
事业单位签订劳动合同吗?
每年都有很多的人报名参加公务员、事业编的考试。事业单位招录考试一般都是由各个单位单独发布考试公告。符合公告条件的人员报名后经考试、考核、体检合格的人员通过公告期，符合单位聘用条件的，凭借人事厅发放的通知书办理调动、派遣等相关手续，与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。
签订合同的期限一般不低于三年。初次就业并签订三年以上劳动合同的工作人员有12个月的试用期。事业单位工作人员在工作过程中，一旦因为违法违纪受到开除处分就会被解聘。在本单位连续工作超过10年且还有不到10年就要法定退休的工作人员，可以要求与单位签订直至退休的劳动合同。
另外现在事业单位中存在很多不纳入编制的劳动人员，他们多是通过劳务派遣的形式进入到事业单位中。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位与劳务派遣公司签订的是劳务派遣协议。派遣的员 ……此处隐藏1527个字……随时解除聘用合同、以及不得解除聘用 合同的条件;受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了
事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人 制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。
随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的积 极性，以迎接我国加入WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度尚需在实践中根 据不同行业的特点，不断积累经验，逐步规范和完善。
事业编有劳动合同吗3需要。这是为了保障劳动者的合法权益。
劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，
成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
