劳务公司被员工告到劳动局后果

劳务公司被员工告到劳动局后果

劳务公司被员工告到劳动局后果，有很多的用人单位因为违规操作，引发了员工们极大的不满，所以就有可能会被员工告到劳动局。下面一起来看看劳务公司被员工告到劳动局后果

一、被员工告到劳动局后果有哪些?

如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：

1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;

2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;

3、如果劳动监察 大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司拖欠工资将受到什么样的处罚?

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

二、劳动争议律师收费标准是怎样的

律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准：

1、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。

计时收费标准：100-2000元/小时。

2、制作法律文书：每件为150元-1500元。

3、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：

1、不涉及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元;

2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元;涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：

10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%

50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%

100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%

500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%

1000万元以上：1-2%

4、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。

5、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。