公司拖欠工资应该打什么电话

公司拖欠工资应该打什么电话

公司拖欠工资应该打什么电话，很多企业都经常会出现拖欠工资的情况，很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔，下面就为大家分享公司拖欠工资应该打什么电话。

一、公司拖欠工资应该打什么电话?

公司拖欠工资应该打12333电话。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

公司拖欠工资到哪里投诉：

1、劳动局

2、劳动仲裁委

二、公司拖欠工资怎么办

用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

因此，如果公司拖欠员工的工资情况属实，可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求 ……此处隐藏595个字……人单位的违法行为，劳动行政主管部门接到投诉以后应该进行调查处理，并且劳动行政主管部门也应该保护好举报者的相关信息，避免遭受到用人单位的打击报复。

一、公司拖欠员工工资怎么办

1、公司拖欠员工工资的话，如果是属于无故拖欠员工工资，员工是可以采取以下方式维权：

（1）申请劳动仲裁的；

（2）向法院提取诉讼。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的.，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资需要什么证据

1、对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：

（1）能证明存在劳动关系的证据;

（2）能证明拖欠工资的证据。

2、 用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，等等。