私人老板真不怕劳动局
私人老板真不怕劳动局，劳动局是我国劳动行政机关,劳动局是具有一定职权的,劳动者与用人单位产生劳动争议的,可以到劳动局投诉的,下面来看看私人老板真不怕劳动局是真的？
私人老板真不怕劳动局1一、私人老板真不怕劳动局的吗?
会怕的，如果被查实老板的违法行为会面临相应的行政处罚。
第九十六条 解除权的行使.作为一个优秀的经营管理者(第六十八条 不安抗辩权或用人单位与老板)，首先要有社会责任感与社会信誉度，需要守法经营、公平与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才第二十一条 承诺的定义是公司立足之本，发展壮大之基。
称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，这是因为：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与租赁合同纠纷向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
第三百四十四条 专利实施许可合同的限制.员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。
二、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的?
如果出现了法人解散，法人依法被吊销营业执照，可以终止劳动合同。
《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并 ……此处隐藏2062个字……请劳动仲裁，都是合法权益受到了侵害，通过劳动仲裁，劳动者拿回了本该享受的权益的一部分（全部拿回的比较少），单位也没受什么损失，毕竟该给劳动者的权益晚给且少给了。
2、老板手下都有人事部门，他们的从业经验会比劳动者丰富的多，因此，劳动者在劳动仲裁时基本处于弱势，尤其是在调解时，拿回的权益会大打折扣。
3、即使劳动仲裁单位输了，劳动仲裁或人力资源和社会保障局也不会对企业予以任何处罚。综上所述，劳动者去劳动仲裁，只是拿回本该属于自己的部分权益，去申请仲裁的毕竟是少数，对于老板来说没有啥损失，所有，老板不怕劳动仲裁。
私人老板真不怕劳动局3怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
三、行政处罚，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察 大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
