拖欠工资可以要求几倍赔偿

拖欠工资可以要求几倍赔偿

拖欠工资可以要求几倍赔偿，对于劳动者来说，与自身的劳动相对应的就是自己的劳动报酬，如果在劳动关系中出现用人单位拖欠工资的情况，劳动者的损失应该由谁承担呢？以下是拖欠工资可以要求几倍赔偿。

（１）、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（２）、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

劳动者延长工作时间、加班的工资支付是怎么规定的

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定离职后最晚多久发工资

劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天 ……此处隐藏852个字……门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;

3、法律依据参见：

(1)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的.，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”

(2)《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”

(3)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”

(4)《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。