拖欠工资赔偿金怎么算
拖欠工资赔偿金怎么算，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额、按时支付劳动报酬。用人单位无故扣发劳动者工资的，可以向劳动行政部门申诉，要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者工，以下是关于拖欠工资赔偿金怎么算。
拖欠工资赔偿金怎么算11、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
劳动法规定
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
< ……此处隐藏953个字……照本法规定向劳动者支付经济补偿的，都是需要按照赔偿标准应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拖欠工资赔偿金怎么算3用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额、按时支付劳动报酬。用人单位无故扣发劳动者工资的，可以向劳动行政部门申诉，要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的，人民法院应当依法作出支付令。用人单位依照劳动合同法第三十八条第二款的规定，不合理拖欠或者克扣工资的。
用人单位被迫提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿金是根据员工在单位工作的时间长短，以及员工离职前十二个月的平均工资来计算的。职工每工作1个月支付工资，超过6个月不满1年的按1年计算;
不足六个月按半年计算，半个月工资按半年计算。如果辞职前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍以上的经济补偿，则最长按职工月平均工资的3倍计算。
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作满一年，按一个月的工资标准给予经济补偿。
超过六个月不满一年的，以一年计算;不足六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。如果工人的月工资高于3个月的平均月薪员工上一年的市人民政府公布的中央直辖市或用人单位所在地区,应当支付经济补偿的标准的员工数量的员工的月平均工资的三倍。
经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。
