工资拖欠超过2年怎么办

工资拖欠超过2年怎么办

工资拖欠超过2年怎么办，用人单位拖欠劳动者薪资的情况并不少见，但随着社会的进步，越来越多的劳动者学会运用法律手段来维护自身的合法权益，以下了解工资拖欠超过2年怎么办。

1、劳动者可以先跟用人单位协商解决。

2、劳动者可以到劳动部门的保障监察投诉。

3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者讨要工资的法律规定?

根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的.其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第 ……此处隐藏895个字……条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；

（二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

（三)法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

二、拖欠加班费怎么办？

1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。

2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。

3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。

4、工资单上明确加班工资。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。