拖欠工资多少可以立案
拖欠工资多少可以立案，我们为单位奉献了自己的劳动之后，单位就应该及时的支付劳动报酬，这是劳动合同规定的，但是有一些单位总以这样那样的借口来逃避责任，以下了解拖欠工资多少可以立案
拖欠工资多少可以立案1从我国的相关法律条例当中，我们可以获知，当拖欠的工资达到了三个月以上的时间，并且工资的金额已经达到了一万元这样的标准的时候，就可以对案件进行立案处理了。或者是用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。
是这里面的拖欠工资前提是指无故拖欠工资，也就是说作为公司这一边，在不符合法律规定的前提之下，对员工的工资发生了拖欠，在双方签订合同的情况下，劳动人员可以向人民法院进行起诉处理。这里面的无故拖欠，指的是公司这边在没有正当理由的条件下，发生了拖欠的行为，不包括一些不抗力的因素，比如发生了自然灾害、发生了战争等这些原因。
如果是因为公司的效益不好，造成了生产经营方面的困难，在征得员工同意之后，可以暂时延期去支付员工的工资，延期支付公司的延期时间，可以参照每个地区的相关条例来解决。
当拖欠的工资达到一定的数额的时候，并且造成了比较严重的后果，这个时候就要追究相关人员的刑事责任。符合拖欠工资数额较大的情形有两种，第一找那个情形拖欠员工工资，达到三个月以上的时间，并且公正的数额资五千元到两万元以上这样的数额范 ……此处隐藏1034个字……益，《刑法修正案八》规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
法律规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因此，并非说拖欠劳动者工资一定构成拒不支付劳动报酬罪，而是需要满足以下条件：
(一)明确表示拒不支付或虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的;
(二)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的，应认定为转移财产、逃匿的行为：
1、 实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
2、 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。
(三)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉;
(四)经政府有关部门责令支付仍不支付的。
各地的劳动仲裁委员会是不会受理拖欠工资的这种劳动争议案件的，所以，公司拖欠工资但是经过投诉以后劳动监察部门也没有很好的解决的，理论上规定的是最长的诉讼时间是20年，但实际操作中，估计也没有人会等这么长的时间才提起诉讼的，在投诉无效以后就应该做好起诉的准备了。
