15号发工资拖到几号算违法

15号发工资拖到几号算违法

15号发工资拖到几号算违法，大部分人出来上班都是为了养家糊口，都很不容易，但就是有一些不良的企业，还会拖欠员工的工资。无故拖欠员工工资是违法行为，甚至是犯罪行为。那么15号发工资拖到几号算违法？

15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。

工资

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

只要拖欠了就是违法的，原本15号发工资，如果在15号不发工资，那么后面发工资就是违法，可以跟老板协商下，如果不行，可以进行劳动仲裁。

一般情况下，拖欠工资都是发生在一些小公司和一些开发商之间，尤其是一些黑心的公司，经常说过几天就发工资，可是到了那一天，还是以这样的理由来忽悠员工，给很多员工的生活带来很大的经济压力。特别是在工地上，虽然工地上的工资一般都比较高，一天有个几百块钱，但是很容易几个月不发工资，甚至一年不发工资，这样的事情，在很多新闻上都可以看到。

对于被拖欠工资的人 ……此处隐藏745个字……

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的`；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。