拖欠工资去哪举报

拖欠工资去哪举报

拖欠工资去哪举报？很多企业都经常会出现拖欠工资的情况，很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。那么，当我们遇到这种情况的时候，应该冷静对待，下面就一起来看看拖欠工资去哪举报吧。

根据规定，如果劳动者给单位打工不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局【监察】大队投诉。

如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

要是给个人打工，不发工资可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

一、公司拖欠工资不发到哪里去投诉

可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局【监察】大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。

(1)如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、相关法律依据

《劳动合 ……此处隐藏1685个字……法律、法规、规章情况;

②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。

(2)投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。

(3)相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

二、单位拖欠工资员工可以怎么办?

1、向劳动保障行政部门(劳动【监察】大队)投诉，由劳动【监察】大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2、以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。

3、向当地人民法院申请支付令。

单位支付员工工资一般是按月支付，单位如果确实存在一定状况需要延迟支付员工工资的，应当向员工做出通知。

另外，员工申请强制执行时，如果法院采取扣押、冻结、查封措施之后，发现单位确实无财产的，此时员工的工资则在很大概率上不能获得。