拖欠工资简单的方法怎么要回

拖欠工资简单的方法怎么要回

拖欠工资简单的方法怎么要回，用人单位拖欠工资的现象屡禁不止。然而，大多数人在面临拖欠工资的时候，往往都被愤怒冲昏了头脑，忘记了法律的重要性。那么，拖欠工资简单的方法怎么要回呢？

一、教你如何快速要回被拖欠的工资

“欠债还钱，天经地义”。

可在现实生活中，讨薪有时并不是一件容易的事。作为讨薪者，应通过合理合法的途径，依法理性维护自身合法权益。如果采用极端方式表达，造成不良社会影响，将会遭到治安处罚。

根据劳动法和刑法的相关规定，现在小编给大家说说，如果遇到用人单位拖欠工资的事，劳动者快速要回被拖欠工资的方法。

第一步，就是向劳动监察大 队投诉，请求劳动监察大 队责令用人单位限期支付劳动报酬。一般情况下走完这一步，被拖欠的工资很快就拿到。

根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因

用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

第二步，以用人单位涉嫌犯故意拖欠工资罪向 ……此处隐藏2039个字……钱。《劳动合同法》第三十八条： 用人单位或企业没有支付足够的金额或是拖欠拒绝支付金额的情况下，劳动者有权利解除相关的劳动合同，在此之后，用人单位或者企业要向劳动者支付劳动赔偿金。

赔偿金数额会按照劳动者在企业工作的年限，每当满一年的时限，就要赔偿一个月的工资的数额。六个月以上不足一年的情况下 ，按照一年赔偿;不满足六个月的，按照半年来计算，也就是支付半个月的工资。

所以，我国既然有法律为广大劳动者保驾护航，那么，面对拖欠工资的行为，我们应该要怎么追讨呢?

首先，应该与老板进行协商，直接索要工资，协商支付工资的数额，时间等内容。不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，要求单位支付工资以及正确数额。

这种方式叫做提出劳动仲裁。劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。

以上均完成，企业依然不履行的情况下，可以直接到法院申请强制执行。上述是一些常用的手段，我们也可以向劳动监察部门投诉，举报企业的拖欠工资的行为，准备好相应的证据。

劳动部门有权令企业必须支付拖欠的工资数额和赔偿金，必要的话，劳动部门甚至有权利给予企业相应的处罚。追讨工资也可以向法院申请支付令。

上述是一些办法，然而，我要说的是，劳动者本身也要未雨绸缪。在企业或者用人单位工作的时候，一定要多多留下为企业工作的证明和证据，一定要仔细的审阅并且积极与劳动单位签订劳动合同，这些都会成为我们日后起诉的关键性证据。说到底，还是要防患于未然，去正规的企业，避免上当受骗。