没有劳动合同工伤怎么处理
没有劳动合同工伤怎么处理，在单位里面工作有些人是没有签订劳动合同，一方面是时间还没有到，另一方面是单位不提供劳动合同。在这种情况下有些劳动者受伤了，一旦劳动者受伤就会去治疗，没有签的话要怎么办呢，以下是关于没有劳动合同工伤怎么处理。
没有劳动合同工伤怎么处理1未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的'工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是 ……此处隐藏1017个字……建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3、没有工伤保险、劳动合同，就做不了工伤，用人单位不用赔偿？
没购买工伤保险，根据法律的规定，用人单位未履行社会保险缴费义务，工伤待遇理应由用人单位承担。另，没有劳动合同，不等于劳资双方不存在事实劳动关系。
《工伤保险条例》62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、工伤认定申请需要的材料有：
工伤认定申请表，工伤科领取一份即可。
企业登记注册资料，审批局打印一份。
身份证复印件，自己身份证复印一份
劳动关系证明，包括事实劳动关系。
以及其他证据，目击证明、病历材料等。
《工伤保险条例》第18条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职能部门收到以上材料以后需要在15-60日内作出工伤认定。
三、综上，没有劳动合同、没有工伤保险，并不影响你申请工伤认定，只不过，工伤赔偿待遇，全部由用人单位承担而已。
