劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿
劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，且应载明合同的期限。当生活中出现劳动合同到期用人单位辞退员工的情形，以下是关于劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿。
劳动法规定合同到期后辞退员工有没有赔偿1与普通人认为的观点不同，劳动合同
到期终止的，企业并非一定要支付经济补偿金。
先简单说法律结论：
1、一次合同到期的，员工愿意续签，企业不愿意续签的，企业需要付经济补偿金。
2、一次合同到期的，员工不愿意续签，企业无论是否愿意续签，企业不需要支付经济补偿金。
3、二次合同到期的，员工不愿意续签，企业不需要支付经济补偿金。
4、二次合同到期的，员工愿意续签，企业所在的省份，则处理方案不同：
①上海允许企业二次合同到期时，终止劳动合同，并且支付经济补偿金。
②其他地区不允许企业有二次合同到期终止的权利，如企业单方终止，则需要支付双倍的经济补偿金。
详细说明下法律依据：
1、一次合同到期的经济补偿金支付情形。
这条应该是所有人都知道的，也就是大家日常所说的，合同到期终止时企业需要付经济补偿金。很少注意到有个限制条件，即“员工愿意续签，企业不愿意续签的”。
根据《劳动合同法》的规定，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 ……此处隐藏1143个字……本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、依法辞退员工都有哪些情形
1、试用期辞退;
2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
3、违法兼职员工的辞退;
4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
5、被追究刑事责任员工的辞退;
6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
公司并不一定就是单纯的因为劳动合同到期才辞退该职工的，有可能劳动合同正好到期之后该职工也做出了一些严重违规违纪的事宜或者说违反了中华人民共和国刑法，这是属于可以被依法辞退的情形，如若不是的话，经济赔偿金就如大家了解到的这样，工作年限不一样的职工领到的赔偿金也不同。希
