劳动仲裁的流程及需准备的材料
劳动仲裁的流程及需准备的材料， 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议之后，当事人可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。那么劳动仲裁的流程及需准备的材料有哪些呢？
劳动仲裁的流程及需准备的材料1一、劳动仲裁的流程
１、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。
被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律 ……此处隐藏594个字……中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定外。
劳动争议仲裁的受理范围主要包括：确认劳动关系的争议;订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议;解雇、辞职、辞职、工作时间、休息、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿;法律、法规规定的其他劳动争议。
一般来说，根据企业工商登记地址，企业工商登记在哪个地区，到该地区的仲裁办公室。一般来说，仲裁办公室打印打印出现成的表格。
过去，他们会当场填写，或者把它们带回家，然后慢慢填写，然后再次运行以提交所有材料，但效率太低。他们也可以自己得到一份。
只要信息完整，表格形式是否完全相同，仲裁方就不会在意。从材料交付成功起，一般需要1-2周。劳动检查干预调解。如果调解失败，将进入审判过程。
仲裁庭将在7-10天内向双方发送文件和材料。如果委托代理人出庭，还需要填写授权书。一般来说，它可以在审判日解决并形成调解书。如果对方在调解书中没有规定的日期给你钱，你也可以带着这份调解书去仲裁那里执行。
准备材料:1。申请。2.身份证明。3.劳动关系证明。4.被申请人身份证明。5.送达地址确认。
首先来说相关材料：
（1）劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书内容主要有劳动者和用人单位的信息、申请仲裁的事实和理由、证据信息。
（2）你所在的用人单位信息
可以到当地的工商局或者个体工商网站查询并打印。
（3）证明你与用人单位关系的证据
这样的证据很多，如：工资条、工牌、工资卡、出入证、餐卡、人证等等。
