劳动仲裁流程及所需材料

劳动仲裁流程及所需材料

劳动仲裁流程及所需材料，在工作相信很多人都会发生一些劳动争议方面的问题，可能是因为老板克扣工资或者不给员工年休假的权利，但是作为每个工作者来说遇到这样的情况是可以提出劳动仲裁的，下面分享劳动仲裁流程及所需材料。

劳动仲裁的流程及材料有哪些：

一、流程：

１、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

二、材料：

１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还 ……此处隐藏1455个字……职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

三、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁(该时效可能中断或中止)；

四、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请(用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到工商信息网查询用人单位的注册地)；

五、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：

1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可)；

2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上)；

3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由；

4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。

六、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料、身份证复印件；用人单位提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；

七、集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；

八、当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件；

九、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。