申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁的流程，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，以下是关于申请劳动仲裁的流程。

不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，分为以下三种情况：

一、申请人是员工的，需要提交下列材料：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份;

二、申请人属集体争议的，需要提交下列材料：

除提交第一条1至6项资料外，申请人需推荐3或5名 ……此处隐藏1254个字……每个劳作人民需求了解的`，因为法律问题仍是有必定的复杂性

1、准备双方的信息资料。

需要有申请人（劳动者）的身份信息、被申请人（公司）的详细信息（国家企业信用信息公示系统/工商行政办事处打印一份报告）。

2、申请人需提交劳动仲裁申请书、证据材料等去仲裁委立案。

（1）劳动仲裁申请书写明仲裁请求、事实与理由。

一般的仲裁请求可以主张拖欠的薪酬、主张未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金等，具体的要根据实际情况和证据材料一项项列明。

（2）证据材料一般包括：劳动合同、工作记录、工资单、聊天记录、打卡记录等等。最好是制作证据目录及证据册，以便条理清晰阐述观点、进行论证。

（3）确定仲裁委在地。

一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区就去哪个区的仲裁委。

3、到仲裁委立案后等通知即可，仲裁的流程会快很多的。

4、仲裁开庭和诉讼类似，申请人需明确仲裁请求、事实理由，并围绕仲裁请求进行举证，并围绕证据对被申请人的证据发表质证意见。

仲裁员在过程中也会询问双方案件事实情况，一定会问的就是，劳动关系何时开始，何时终止，终止原因是什么，双方有没有签合同，工资多少钱，以何种形式发放，是否足额发放等等。

5、开完庭后即可等裁决书，如果达成调解会制作调解书，除了一裁终局的案件外，其他劳动仲裁案件如果对结果不服，可以在法定期限内到法院立案起诉（走正常的一审二审程序），未经劳动仲裁前置程序的案件不能去法院起诉。