公司辞退员工没有书面通知怎么办
公司辞退员工没有书面通知怎么办，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，下面分享公司辞退员工没有书面通知怎么办。
公司辞退员工没有书面通知怎么办1一、退员工不出具书面通知应该怎么办
公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动投诉，法律依据如下：
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、公司辞退员工注意事项
1、认定员工严重违纪
必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定；
并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力
《劳动合同法》第四条规定："用 ……此处隐藏1114个字……p>
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(10)经济性裁员。
2、通知工会的具体流程
(1)与劳动者解除劳动合同前，可以通过向工会发放《解除理由向工会告知书》的方式，将解除理由告知工会，并要求工会在一定期限内提出意见。发出该告知书后，要注意取得工会已收到该告知书的证据；
(2)如果工会对解除劳动合同有异议的，公司应当将研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。如果工会不赞同公司做出解除劳动合同的决定，公司经研究仍然坚持行使单方解除权的，应当将最终处理结果书面通知工会，并固定书面证据，注意署名、盖章及落款日期。
3、未依法通知工会的后果
如未依法事先通知工会的，或将构成违法解除，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿的2倍）。
4、通知工会的补正
目前司法审判实践中，针对未在解除劳动合同前通知工会的，一般允许用人单位在事后补正，但仅限于一审起诉前。
5、企业未建立工会的处理
企业未建立独立工会组织的，不代表企业可不履行，因各地判罚意见不一致，可参考以下三种情况：
(1)通过听取职工代表意见的方式替代；
(2)通过向上级工会征求意见的方式变通履行通知工会义务；
(3)当地明确规定用人单位未建立工会可以不通知的，无需事前告知。
