一年一签的合同到期有补偿吗
一年一签的合同到期有补偿吗，在实际生活中我们知道，入职公司后会签订相应的劳动合同。而且双方就相关事项以及合同的期限作出约定，以下是关于一年一签的合同到期有补偿吗。
一年一签的合同到期有补偿吗1普法内容
一年一签的劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。在试用期内，员工提前天书面形式提出离职就可以，若过了试用期
员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一年一签的合同到期有补偿吗2一、一年一签的合同到期有补偿吗？
有补偿，劳动 ……此处隐藏612个字……签订1年合同，试用期时间更短，对劳动者最划算;
②连续签订2次合同后，就可以签订无固定期限合同。一年一签的劳动合同，可以让劳动者在工作第3年就能和单位签订无固定期限劳动合同，此时用人单位辞退劳动者的难度会加大，而且辞退时要支付的补偿金也会更多。
2、对公司而言，签约一年的好处：
①可以根据员工表现，及时决定劳动合同到期后是否续签；
②劳动合同到期后，支付的经济补偿金是可控的。因为是一年一签的劳动合同，支付的补偿金最多为员工1个月工资。
不过事物都是两面性的，所以一年一签的劳动合同既有优点也有缺陷，对劳动者而言，就是缺乏长期保障，今年签完就要担心明年是否会失业；对公司而言则是不能约定较长试用期、员工流动性可能提升或者2年后就要和劳动者签订无固定期限劳动合同。
目前比较主流的劳动合同签订模式还是“3+5”：
即首次固定期限劳动合同签订三年，试用期为六个月；该劳动合同到期后，双方均同意续签的，第二次固定期限劳动合同应考虑签订五年。
沒有。只有沒有履行《中华人民共和国劳动合同法》的行为，才有赔偿金。但只要连续签订十年以上劳动合同者，可以获得与企业签订终身劳动合同的资格。
因此，作为员工，获得十年左右的劳动合同签约是不容易的。
沒有一技之长，沒有对企业的终身奉献精神，企业一般不会让你干到十年，这是一个重要节点。
有的企业即使对干到十年的员工，也会还年签合同，用人权始终是用人单位的。
所以，公司跟职工签合同一年一签，到期后沒有赔偿金(不是补偿金、，是合法的履职行为。
