辞职的证据有哪些
辞职的证据有哪些，在生活中有很多人是因为公司被迫离职的，公司强迫员工离职这一种行为是违法的，对于员工来说是可以起诉公司的，这个时候就要辞职的证据了，下面分享辞职的证据有哪些
辞职的证据有哪些1需要提供以下证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定：
“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，辞职是通知，不是申请，题主只要提前30天书面通知即可，公司是否同意并不影响辞职。
题主目前要考虑下，是否有书面证据证明30天之前辞职是以书面形式通知公司，这里的书面形式，包括辞职邮件、书面辞职信等，但一定要保留用人单位确认或者签收的证据（如公司的邮件回复、快递签收记录等），以防止公司以未知情为由，反过来认为你未履行提前书面通知义务而擅自离职。
其次, 《劳动合同法》第五十条第二款规定：
“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。
此为劳动者的法定义务。用人单位在收到员工辞职报告后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕，因单位原因导致工作未能交接的，不影响员工辞职的法律效力。如果题主已经按时交接工作，公司是否配合不影响你离职；在书面通知30天届满后，公司也无理由 ……此处隐藏648个字……工资时，应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、拖欠工资如何申请劳动仲裁
1、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本;
2、仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉;
3、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;
4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5、当事人在仲裁过程中进行质证和辩论;
6、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
