生育津贴怎么算产假天数

生育津贴怎么算产假天数

生育津贴怎么算产假天数， 现在，国家政策是越来越好，生完宝宝后符合生育政策的女性还可以领到生育津贴，这是我们都知道的，怎么领取就需要仔细了解了，以下了解生育津贴怎么算产假天数。

1、正常产假98天包括产前检查15天、;

2、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;

3、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

4、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上含4个月、至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

产假期间工资发放标准计算

对于女职工请产假的相关政策规定，产假期间发放工资标准是根据职工享受产假的天数而进行计算的。我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

一、生育津贴多久能报下来

生育津贴自生育之日起在规定期限内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，具体需要的时间各地 ……此处隐藏1380个字……户。

【所需材料】：本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》

超生有生育津贴吗？

超生不能享受生育保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

生育津贴怎样计算？

女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算？

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

超生有生育津贴吗？如果是超生的话，一般就不会有生育津贴了，生育津贴也是有它的要求的，只有符合要求的才可以领，超生还可能会被罚钱，不过如果经济条件允许的话，超生也不是什么大问题，一般只要交些钱就可以了，孩子上户口之类的是没问题的。