辞职以后生育保险怎么办

辞职以后生育保险怎么办

辞职以后生育保险怎么办？生育保险是由单位为在职员参保缴纳的，如果公司为你购买保险，这项保险是必须购买的，到生孩子的时候可以领取生育津贴。那么如果辞职以后生育保险怎么办呢？

生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。可以挂靠到人才公司，每个月出点管理费，让它帮交五险一金。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。

女职工生育保险

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)

假期天数:

(1)正常产假90天(包括产前检查15天);

(2)独生子女假增加35天;

(3)晚育假增加15天;

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

通过上文的解释，我们可以了解到就是生育保险是要在单位才可以交的，如果个人辞职了就不能享受生育保险 ……此处隐藏687个字……生育保险适用于中华人民共和国境内的一切企业，包括：国有企业、集体企业，中外合资、合作、独资企业，农村联户企业，私营企业和城镇街道企业。女职工生育保险也适用于中华人民共和国境内的一切国家机关和事业单位。

生育保险包括的内容是比较多的，像生育的津贴，生育的时候所花的费用，像手术费用等，还有是国家以及本市所补贴的费用，生育保险是可以保障生育，在怀孕期间以及生育所花的费用基本上都给报销了。即便是离职后也要持续交纳保险。

每个地区的生育险政策有所不同，大家要询问当地社保局的规定，不过大多数政策规定，从断交的第一个月开始，就不能享受生育险政策。一般来说，如果想享受生育险，必须满足这两个条件：

1、缴纳生育保险时间累积满一年；

2、在生育的期间，必须是在职的，当月仍持续缴纳生育险。

所以，一旦辞职后，公司也不会为你缴纳生育险，但是你可以通过续交的方式继续享受。

根据国家的规定，生育险是用人单位代缴，自己个人不能交，现在好像也不允许挂靠社保代理公司交社保，这是违法违规行为，编辑提供几个办法以供大家参考。

1、可以自己办理一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险或者新农合；

2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用；

3、购买一些商业保险加以补充，现在市面上有很多不错的商业保险，是一个良好的补充，大家可以去保险公司了解一下。

总而言之，编辑建议大家如果怀孕了，轻易不要离职，可以选择停薪留职继续自己缴纳社保，否则的话没有满12个月或者一旦停缴，就无法享受相应的福利了。