怀孕后辞职生育险怎么办
怀孕后辞职生育险怎么办，保险，是当今社会中很多人都会购买的，而生育险也出现在人们的视野中，很多孕妇都非常关注这个保险的相关问题，那么怀孕后辞职生育险怎么办。
怀孕后辞职生育险怎么办1直接放弃。第一种办法就是直接放弃了。因为毕竟是你自己的原因要辞职，不是单位逼你走的，也不是单位辞退你，因为你离开了单位，无法继续缴纳社会保险，而且个人也不能缴纳生育险，你当然也就无法享受对应的待遇了。
续交保险。第二种办法就是请单位续交保险。这里的请单位续交保险是指你可以找原单位继续帮你缴纳保险，也可以请社保代缴公司帮你缴纳，但无论你选择哪种方式，你都要和单位协商好才行。
怀孕辞职后你想要原单位继续续交生育险应该怎么办？
找单位领导。请原单位续交生育险保险，你肯定得去找你的领导，因为单位上做主的还是领导，即使你跟主要工作人员关系再好，但最终拍板的还是单位领导，要想做成这件事，就必须把领导沟通好才行。
说明想法。找到了领导，跟领导说明自己的想法，并跟领导表态，自己的目的是什么，而且还要跟领导保证，自己不得有其他过分的要求。
协商续交保险。表达完了想法，接下来就是协商交保险的事宜了，比如涉及保险费哪个出的问题，是双方各出一部分，还是你全部买单……毕竟你辞职了，单位也没有义务继续为你缴纳保险了，所以必须把交保险的事宜谈好才行。
签署协议。为了预防一方变卦，最好的办法还是双方在谈妥细节后，签署一份协议，协议上载明双方的权利和义务，也对双 ……此处隐藏1010个字……加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
女职工生育保险
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报，所以怀孕辞职是很不合算的。
