生育津贴怎么算

生育津贴怎么算2022

生育津贴怎么算2022，在办理了生育保险之后，如果要生孩子了，这个时候就可以申请生育津贴，虽然很多的人都有办理，但是很多的人都不太清楚要怎么样计算，以下是关于生育津贴怎么算2022。

一般情况下， 生育津贴新政策有以下5点：

1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；

2、难产的女职员增加15天产假；

3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；

4、怀孕不满4个月流产的，有15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，女职工有42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

一、2020生育津贴是按多少天算

1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

4、本人 ……此处隐藏891个字……位补差。

生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

(一)职工生育津贴按以下标准计发：

1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;

2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;

3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;

4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

(二)遇有下列情况时，还会增加生育津贴：

1、难产的，增加15天的生育津贴;

2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;

3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;

4、女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

作为女职工，生育哺育子女这是天性。但单位不能以耽误工作为借口而辞退怀孕的女职工，同时还要保证女职工生育期间的一些待遇，支付其相应的工资。当然，若你所在的单位不批准产假或者不支付工资的话，可以通过法律途径进行维权。