怀孕就辞职没有交社保了还可以报销吗
怀孕就辞职没有交社保了还可以报销吗，一般我们都知道用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，对于社保相信大家都哟一定的了解，以下怀孕就辞职没有交社保了还可以报销吗。
怀孕就辞职没有交社保了还可以报销吗1原来有交生育保险超过十二个月，现在处于失业状态，符合计划生育。可以报销第八条职工生育保险待遇包括生育津贴、生育生活补助和计划生育手术补贴。
女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算;同时给予生育生活补助：
1、正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元;
2、难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴，生育生活补助2000元;
3、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元。
㈣怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
计划生育手术补贴：㈠放置(取出)宫内节育器补贴150元;㈡绝育手术补贴1500元;㈢复通手术补贴2000元。
第九条职工享受生育保险待遇须同时具备下列条件：㈠用人单位按本办法规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费;㈡在按规定设置妇 ……此处隐藏720个字……由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“
也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋*元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。
生育险最高可报销4000元，最低金额可以达到1900元。
如何计算生育保险金呢?
生育保险金=生育津贴+医疗补助金
津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发
医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1、正常生育的按2个月计发
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发
