怀孕了可以不去上班吗

怀孕了可以不去上班吗

怀孕了可以不去上班吗，女性怀孕的时候是有很多事情需要进行注意的，怀孕测试需要休假，怀孕保护需要休假，分娩需要休假，所以情况非常特殊。对于孕妇的事假，她们可以休几个月的事假。也许很多人还不知道，下面了解怀孕了可以不去上班吗。

看个人身体状况。

首先可以缓解妊娠反应--

大多妇女在怀孕初期都会出现晨昏、恶心呕吐、乏力等身体不适症状，在怀孕的三个月以后会自动消失，上班族因为有良好的工作生活习惯，妊娠反应也会有所减轻，而集中精力工作，这也是缓解妊娠反应的一种有效办法。

其次还可以减少对胎儿是不是畸型的想法

由于妊娠反应和体质的变化，孕妇会感到心情焦躁，会有一些担心，不知宝宝是否健康?，担心孩子生下来兔唇、斜颈或长六根手指等等。尤其是独处时会明显加重，而忙碌会冲淡这种担忧，尤其是当见面的所有同事都表扬你“气色很棒”，“一定能生个漂亮聪明的宝宝”时，这种想法不知不觉会消失。

最后还利于保持良好心态-

孕期坚持工作能使怀孕女性保留原来的社交圈，不论是原先争强好胜的同事，还是比较难缠的客户，这一阶段，都很少对一位“大肚婆”吹毛求疵。众人态度的友善，将对孕妇保持乐观情绪十分有益。心情也会愉悦，少生气对宝宝也好，生出来的宝宝也会很少生气的哦。

国家规定法定产假是多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

四、试用期怀孕能辞退吗

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。

从《劳动合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，《劳动法》也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。

第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

综合上面所说的，怀孕的女员工一般不上班用人单位想要辞退那么就必须要符合法定的理由，同时还要有相关的证据材料，如果用人单位恶意的辞退就需要承担相应的经济补偿这，所以，不同的情况就会作不同的处理，最主要的就是保障到各自的权益。