怀孕期间辞退生育险怎么办
怀孕期间辞退生育险怎么办，对于生育保险相信大家都不觉得陌生，因为现在我们在生孩子的时候生育险是很重要的，因为可以去报销的，这样可以节省不少钱，下面是怀孕期间辞退生育险怎么办。
怀孕期间辞退生育险怎么办1一、因怀孕单位辞退生育险怎么办
原则上，单位是不能解除与怀孕女职工之间的劳动合同，这样的行为本身就会构成违法行为。不管单位是基于什么原因解除与怀孕女职工之间的劳动合同，在解除劳动合同后，如果没有找公司继续缴纳生育保险的，那么劳动者无法报销生育保险的。
二、生育保险怎么报销
（一）女职工的生育保险报销标准：
1、生育津贴：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天(包括产前检查15天)
（2）独生子女假增加35天
（3）晚育假增加15天
2、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
三、怀孕辞职生育保险的处理方法?
相信大家都知道，生育保险津贴的领取的要符合条件的：
第一，必须有一年或以上的社保缴纳记录；
第二，参保人在生产时，生育保险必须在参保状态才有资格，申领生育津贴，在现实生活中，一些准妈妈们为的减轻自己的负担，那怕是辞职了，也会与公司协商，自己出钱让公司帮忙缴纳社保，这样在生产时就不会断保，也有了申领生育保险津贴的资格了，还有的人为了能领取生育津贴找一家社保代理机构进行挂靠参保。
