怀孕后辞职是傻吗

怀孕后辞职是傻吗

怀孕后辞职是傻吗，现在很多女性都是上班族，怀孕也不例外，但是有的女性怀孕后就像辞职，其实大可不必，因为国家对怀孕员工有着一定的保护，下面为大家分享怀孕后辞职是傻吗。

怀孕期间只要工作不是太劳累太忙碌的话是不必那么早辞职的!因为工作的时候生活可以更丰富些的，辞职了之后真的会很无聊的，而且孕期很多活动都不能参加的!国家规定生育险报销：需要处于在职状态，并且期间一直缴纳生育险的状态，这种情况下才可以进行报销。所以说，怀孕后别忙着辞职，如果错过了这个好福利，真的是一大损失啊。

不用辞职啊，为什么要辞职呢?你可以买一件防止辐射的衣服就可以了，一般在孕前三个月可以服用叶酸片，能防止胎儿神经管发育畸形，另外还要注意在孕前要休息好，多吃蔬菜，水果。

如果工作也挣不了多少的，跟老公收入差距比较大，没太大事业心，工作不算是事业没有太大发展空间辞了就辞了的。这种情况大多是不太在乎自己职业发展这些的，希望能过安逸生活，甚至做好了孩子出生继续不工作把孩子带大一点再找一份工作的。此处的工作就是工作而已。

怀孕后辞职了好后悔

辞职后现在在家天天无聊到爆啊!朋友们都上班，白天在家超痛苦，玩电脑还给我限时!喜欢做的事情什么都不想做，想吃的东西都不能吃，脾气还特大和公婆没有共同语言啊!早知道就不该辞职，太不利于身心健康了，等生好一定要出去工作!

一个女人想要在家里面立足的话， ……此处隐藏1527个字……对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。山东省实施《女职工劳动保护规定》办法第9条规定：女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：

1、不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动。

2、对不能适应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

3、上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;

第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

第四，怀孕妇女的休息权。

对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。