正在领生育险期间辞职
正在领生育险期间辞职，对于生育保险相信大家都不觉得陌生，因为现在我们在生孩子的时候生育险是很重要的，因为可以去报销的，这样可以节省不少钱，下面是正在领生育险期间辞职。
正在领生育险期间辞职1在领取生育津贴的过程中辞职，不影响领取生育津贴。生育津贴申领条件，具体如下：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态；
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
怎么查生育险交了多久
除登陆当地社保网查询（有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询：
（一）当地社保局
（二）拨打社保局服务电话12333
切记：查询需要本人身份证或社保号。
建议你到当地社保局申请查询，可以得到满意 ……此处隐藏579个字……口审核，结算金额次月，社保中心将生育保险相关费用拨付至用人单位，由用人单位支付给职工。
当然了这个五险一金每个员工也是要承担一部分费用，剩下的大部分都是由公司为你出。这些福利保障对我们的生活在城市里有着很大的作用。就比如生育保险，它就可以在我们被公司批准产假时，我们就可以得到生育保险金。上面已经告诉大家生育保险报销期间辞职。
正在领生育险期间辞职3离职对申领生育津贴是没有影响的。
毕竟生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。只要职工是在参保期间生育的，在怀孕后正常办理了生育就医登记；且离职前一直有按时缴纳社保，社保处于正常状态；缴费时间也达到了当地的要求（比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上）。那么无论职工离职与否，都是可以去申领生育津贴的。
不过若是职工未能满足领取生育津贴的条件，比如说在产假期间没有正常缴纳社保，或者缴费时间没有达到当地的要求，那么就算没有离职，也是无法申领到生育津贴的。
而想要知道具体都有哪些条件要求的话，因为不同的地区规定也不同，所以最好去咨询一下当地社保局的工作人员，看看自己是否达到了申领生育津贴，享受生育医疗待遇的标准。
生育保险
1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;
2、最低缴费金额：单位36、992元，个人免缴;
3、最高缴费金额：单位 184、944元，个人免缴;
4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0、8%，个人不用缴费;
5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0、8% ，雇工不用缴费;
