孕妇辞职后社保怎么处理

孕妇辞职后社保怎么处理

孕妇辞职后社保怎么处理，有些员工在单位上班后的一段时间,就会可能因为怀孕后的种种原因,就需要从单位辞职,但是辞职的话社保问题是需要及时的处理的。那么孕妇辞职后社保怎么处理？

怀孕辞职了社保怎么办

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，你只需要个人再缴纳医疗就行了。没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。是可以代缴的，但是前提是找正规的单位。

有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，你只需要个人再缴纳医疗就行了;没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。

辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去街道或者人才中心办理存档。

怀孕了辞职社保还能交吗

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，只要有交的意向是随时都可以补交的。

办理 ……此处隐藏600个字……影响。具体可以分以下三种情况：

1、继续在下一家单位续保的：注意旧单位与新单位增减户的衔接。

若旧单位当月缴纳社保后并未进行减员操作，而于次月操作减员，新单位只能于次月申请、次次月生效，可补缴次月社保，但仍存在中间断缴的现象，将从次次月开始计12个月后才能使用生育险。

2、不续保、进行失业登记：需由原用人单位提出失业保险金申报及失业手续登记。

提报前提是已在原用人单位缴纳1年的失业保险费，且需非因本人意愿中断就业的方可进行失业提报。自动离职将无法进行失业登记，与公司协商解除劳动合同的，可以申请失业提报，离职时应与原单位就失业登记达成协议。

3、不续保、也未进行失业登记的：如未就以上1、2点与原用人单位达成协议，将无法享受孕妇本人的.生育险。

如丈夫在业有生育险的，可用丈夫账号进行登记，类别选择“男员工配偶生育”，产检及分娩住院时需使用丈夫社保卡结算。

怀孕了辞职社保怎样可以继续交？

【1】据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。

【2】怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记，如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常给你缴纳社保。

【3】没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保，对方会收取一定的手续费。是可以代缴的，但是前提是找正规的单位。

【4】如果前面三点都行不通，一定不能让自己的医保断了，可以选择城镇居民医疗保险来补充。