工作时间哺乳时间怎么安排

工作时间哺乳时间怎么安排

工作时间哺乳时间怎么安排，如今国家针对正处于哺乳期的妈妈是有很多的特殊的保护的，因为女性在哺乳期情况比较特殊，所以在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整的。那么工作时间哺乳时间怎么安排呢？

一、哺乳期上班时间规定是怎样的?

哺乳期上班时间规定具体如下：

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

二、哺乳期若是被单位解除劳动合同怎么办?

1、哺乳期若是被单位解除劳动合同可以要求单位向自己支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤，在 ……此处隐藏1262个字……超过8小时；

2、在工作时间内，第天要安排1小时的哺乳时间。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、主动辞职后发现怀孕了可以反悔吗

（一）按规定，职工主动辞职一般不能反悔，即使是怀孕女职工，不是用人单位提出辞退的，对方不存在过失行为，双方的劳动关系都不能恢复。

（二）不过，如果女职工能够有确切证据证明受到欺诈、胁迫等用人单位故意的原因导致辞职的，那么可以按照劳动争议解决办法主张继续履行合同。

（三）当然，如果还想回去上班，也可以跟用人单位协商，如果用人单位不同意，那么也就无法恢复劳动关系了。

另外，怀孕女职工存在以下被迫提出解除劳动合同的情形，可以主张补偿：

1、用人单位以暴力、胁迫手段使怀孕的女职工离职，或者非法限制人身自由强迫怀孕女职工离职;

2、用人单位未根据劳动合同约定条款向女职工支付劳动报酬，或者提供劳动条件;

3、用人单位克扣或者无故拖欠怀孕女职工工资;

4、用人单位拒不支付女职工延长工作时间工资报酬;

5、用人单位低于当地最低工资标准支付女职工工资。

通过上述分析知道，依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工哺乳期工作多少个时间没有规定，依据劳动合同确定，一般不超过8小时，但在工作时间内，第天要安排1小时的哺乳时间。