什么证据可以证明自己被迫辞职
什么证据可以证明自己被迫辞职，有很多人不是自己想辞职的，而是公司不想要自己故意耍一些小手段，让自己被迫离职，这样就不用出赔偿金了，那么，什么证据可以证明自己被迫辞职 。
什么证据可以证明自己被迫辞职1有的用人单位在辞退劳动者的时候，手续比较简单，通过口头通知、邮件通知或者贴出辞退公告，并不向劳动者出具书面的通知书。劳动者遇到此类情况，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明被迫辞退的事实。因此劳动者在离职时应当积极寻找办法：
1、录音：在于用人单位交涉离职过程中，进行录音，以证明辞退事实的发生及单位拒不出具辞退证明的事实。
2、劳动关系证明：劝退之前保留考勤证据、工牌、积极与同事工作事项往来聊天记录、用人单位交涉聊天记录等证据。
3、要求工作：发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
4、交接工作：在用人单位作出辞退决定后，办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，将承担举证不能的不利后果。
上述举证责任的规定是法定举证责任的规定，并不意味着劳动者不承担任何 ……此处隐藏700个字……
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
⑨用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
⑩法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
非劳动者的过错， 而用人单位单方解除劳动合同的，是被迫辞职
用人单位因以下非劳动者过错的原因，单方预告解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
④用人单位依法进行经济性裁员的。
固定期限劳动合同期满终止，公司续订条件低于原合同条件的，自己辞职的，是被迫辞职
固定期限劳动合同期满终止的，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
