被劝退离职工资怎么发
被劝退离职工资怎么发，被用人单位劝退一般是属于员工主动离职的一种方式，但是我们的工资还是需要领回来了，这是我们应得的，下面为大家介绍被劝退离职工资怎么发。
被劝退离职工资怎么发1被劝退离职，用人单位应该依法支付劳动者工资和经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被劝退离职工资怎么发2一、在公司被劝退有工资吗
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符 ……此处隐藏670个字……提下，控制公司成本。
在我们没有犯错误的情况下，被公司劝退的是有工资的，如果单位不给工资的话我们是可以申请法律处理的，虽然被劝退，但是我们要对自己有信心，不能一蹶不振。
被劝退离职工资怎么发3一、被辞退工资怎么发
1、员工被辞退后，用人单位自解除劳动合同时，一次性付清工资。
2、如果需要支付经济补偿的，经济补偿一并一次付清。
3、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
二、没有劳动合同被辞退怎么维权
1、可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。
3、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
4、超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
依据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，辞退劳动者的，应当自劳动合同解除时，一次性付清劳动者工资，有经济补偿金的，一并一次付清。
