女员工怀孕期间被裁员如何赔偿

女员工怀孕期间被裁员如何赔偿

女员工怀孕期间被裁员如何赔偿，劳动合同法对女职工的权益是进行了全方面保护的，怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，下面一起来了解女员工怀孕期间被裁员如何赔偿。

女性在怀孕期间被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同

则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

……此处隐藏1830个字……到任何的未来，总想要选择辞职回老家发展，可是却被家人劝告尽量不要回老家，因为在老家里可能找不到高薪工作，而且在老家里的生活质量可能并不如在一线城市。

笔者看到这位研究生的工作经历以后也是很有感触，笔者认为：

如今有很多公司在把员工劝退的时候，会通过一些招数和手段，让员工得不到任何赔偿金，反而还要对公司有所感恩，其实当员工在职场中忍受不了工作压力时，就应该尽快选择辞职，因为短时间内公司方面肯定不会给予你更多任务，而是要求你主动辞职，如果员工无法完成任务就会被扣除奖金和收入，甚至会在员工年终考核的时候，让员工在公司会议上下不来台。

除此之外，还有很多公司在想要把员工采取的时候，会把员工的工作交给其他员工，这其实就是公司或者一些单位里常用的手段，大家在职场中没有了高收入，而且在执行任务的时候压力过大，业绩直线下降

最后无论做什么事情都是不了了之，很难通过基本工资在一线城市里坚持下去，所以大家如果不辞职，那么就会在职场中被领导所压制，没有人来替你分担压力，无论工作情绪还是生活情绪，都会变得特别的浮躁。

总而言之，其实当一些正常女性朋友在公司里怀孕之后，或者是因为一些特殊情况频繁请假，那么就会被领导莫名其妙的通知被调离到其他地点工作，或者是调离到其他部门，那么大家在一些可有可无的岗位上工作一段时间

便会觉得自己在日常中不可能得到锻炼，而且能够长时间远离踏步，很多员工没有时间跟公司去仲裁，所以在被领导恶意转岗之后，便只能去寻找新的岗位，而且在行业中也没有办法把这些公司拉黑，更没有办法把这样的奇葩公司告知到那些准备入职的大学生或者年轻人。