劳动仲裁不立案怎么办
劳动仲裁不立案怎么办，我们在日常生活中总是会遇到一些麻烦，那么遇到这样的情况，我们要怎么样才能很好了解决呢，大部分人都会选择法律，仲裁不立案的情况下又要怎么办呢，劳动仲裁不立案怎么办。
劳动仲裁不立案怎么办1首先劳动仲裁应当向有管辖权的劳动仲裁委员会申请，而不是向劳动局申请，劳动局是无权受理劳动仲裁案件的。其次审查自身是否是向有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，若该劳动仲裁委员会有管辖权而不受理，那么申请人就该劳动争议事项可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
从以上规定我们可以看出，虽然我国适用劳动争议仲裁前置的规则，但对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的案件，申请人是可以就该劳动争议事项向人民法院直接提起诉讼的。
劳动仲裁不立案怎么办2申请劳动仲裁，劳动局不受理可以向法院起诉。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国 ……此处隐藏1445个字……有关规定，劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审查：
（1）是否属于劳动争议。
（2）是否属于受理的劳动争议仲裁委员会管辖。本法第二十一条第二款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
因此，劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当审查是否属于本仲裁委员会管辖。如果不属于本仲裁委员会管辖的，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
（3）申请人与申请仲裁的事项是否有直接利害关系。有直接利害关系是指申请人自己的劳动权利受到侵害或者与另一方当事人发生劳动争议。只有申请人是为了保护自己的劳动权利而申请仲裁，才是合格的申请人。
（4）有明确的被申请人。申请人提出仲裁申请，应当明确被申请人是谁，也就是说与谁发生劳动争议。
（5）具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，也就是向劳动争议仲裁委员会提出保护自己权利的具体内容。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等。
三、劳动仲裁程序需要多久
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
