女人的法律保护

女人的法律保护

女人的法律保护，在现实生活中，女性在这个社会中还是处于一定的弱势群体，所以对于女性的合法权益，我们都需要好好的维护，下面为大家分享怎么保女人的法律保护。

1、恋爱中：如果在谈恋爱期间男友送的一些鲜花、首饰、服饰，以及特殊节日的红包属于赠予行为，是在法律上通常被认为是赠与合同的一种。分手了一般无需返还。

2、单亲妈妈：很多单亲妈妈自己抚养孩子长大，渣男不认这个孩子的情况，但其实非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，即使不直接抚养非婚生子女的父母，也应当负担子女的生活费和教育费！

3、家暴：受到家暴的女性第一一定要选择报警，可以向妇联申请保护，另外也可以去向法院申请保护令。

4、婚内强：即使结婚了，如果丈夫以暴力、胁迫或其他方法违背妻子的意愿，强行与妻子发生性关系，也是构成强的！

5、撤销婚姻：如果是受胁迫和隐瞒重大疾病结婚的，可以直接撤销婚姻

6、夫妻债务：如果老公因为赌博负债，妻子可以不用帮忙还，因为赌博、吸毒类属于非法类活动，不受法律保护。

7、离婚：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚，但是女方可以。

8、怀孕：怀孕期间，单位不得解除女职工劳动合同，也不得降低女职工工资，否则女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

9、产假：我国的产假实行强制允许制，即只要女性员工在劳动关系存 ……此处隐藏701个字……方，也很明确的表示对于婚后财产是两个人的共有财产，都享有分配权，对于婚姻当中的过错方严重者可净身出户！

保护女性相关的法律有那些

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》

第六条 各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。

县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。

县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。

2、《中华人民共和国母婴保健法》

第三十一条 医疗保健机构按照国务院卫生行政部门的规定，负责其职责范围内的母婴保健工作，建立医疗保健工作规范，提高医学技术水平，采取各种措施方便人民群众，做好母婴保健服务工作。

3、《女职工劳动保护规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4、《女职工禁忌劳动范围规定》

第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：

（1）食品冷冻库内及冷水等低温作业；

（2）《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；

（3）《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。

5、《女职工保健工作规定》

第十四条 对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

第十五条 女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。