民法典对女性权益的保护讲座
民法典对女性权益的保护讲座，女性作为相对弱势的群体，在很多的时候无法维护自身的合法权益，所以这个时候就要拿起法律这个武器去保护自身的权益。以下分享民法典对女性权益的保护讲座。
民法典对女性权益的保护讲座1“典”亮生活，与法同行——谈《民法典》对妇女权益的法律保护
为进一步增强社区妇女的法制观念，运用法律武器正确维权，共建和谐社区、和谐家庭。金色城市社区在“三八”维权周邀请社区向红律师“典”亮生活，与法同行----谈《民法典》对妇女权益的法律保护”法律知识讲座，讲座通过线上直播与线下居民现场参与形式举办。
向律师针对《民法典》总则编规定女性在民事活动中的法律地位、民事权利能力一律平等；人格权编对性】骚扰的规制；婚姻家庭编对妇女权益的保护；继承编对妇女权益的保护四个方面的法律法规知识进行讲解，并结合现实生活中的法律案例进行了举例说明。
在短短的半个多小时的授课中，现场的妇女们津津有味地听取了同自身利益有密切关系的法律知识。授课结束后，在座社区妇女居民表示，通过听讲座和现场咨询，使很多平日里遇到的法律问题都找到了答案。
本次活动进一步提高了广大妇女的法律意识，提高了妇女自我权益的保护意识和能力，敢于运用法律手段维护自己的合法权益。营造了全社会共同维护妇女权益、男女平等和谐发展的良好氛围，收到良好的社会效果。
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二、《中华人民共和国民法典》
《民法典》第1079条与第1091条明确规定了遭遇家暴的女性可以选择离婚，并要求对方承担损害赔偿的民事责任。家暴是对女性身心的践踏，心怀期待，沉默忍受，但往往遭受一次又一次的打击，因此，女性朋友们如果在婚姻中遭遇家暴，应勇敢地拿起法律的武器，保护自己的合法权益。
《民法典》第1082条还通过限制男方离婚诉权，对女方在婚姻中特定时期作出了特殊保护。该法条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。”
三、《女职工劳动保护特别规定》
怀孕是大多数女性必经的一个过程，《女职工劳动保护特别规定》第7条体现了国家对职场女性怀孕期间的关心与照顾。该法条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
四、《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第七章规定对女职工实行特殊劳动保护制度，主要内容是禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，等等，充分考虑了女职工的身体限制，最大程度地保护了女职工在职场中的竞争力和安全。
除了以上列举的几个法律外，还有很多法律都体现了对女性的特殊保护，这些法律都是为了实现更大范围、更深程度的男女公平而设，广大女性朋友们有必要去了解一下。
