劳动纠纷起诉书

劳动纠纷起诉书

劳动纠纷起诉书，在现实生活中，存在的纠纷是非常多的，而劳动关系是社会关系中非常常见而且纠纷多的一种关系，此时可以提出起诉，下面就为大家分享劳动纠纷起诉书。

原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，汉族，原xxXX广告有限公司销售部经理，现住xx市xx区X路X楼X单元X室。

电话：xxxxxxxxxxxxx

被告：xxXX广告有限公司，住所地京市xx区X路X大厦X层X室。

法定代表人：李XX，董事长。

电话：xxxxxxxxxxxx

案由：劳动争议纠纷

诉讼请求:

1、判令被告支付原告自xxx年4月6日至xxx年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元;

2、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元;

3、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;

4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元;

(以上合计人民币XX元)

5、本案诉讼费由被告承担。

事实和理由：

原告于xxx年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩X万元，根据 ……此处隐藏1266个字……作出______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书。原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，______市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的`2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金______元。

二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从______年______月______日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而______市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的计算年限却是从20______年计算的，这样认定明显是错误的。

三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

综上所述，原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!

此致

　　______市______区法院

　　具状人：

　　年 月 日