劳动纠纷上诉状范文模板

劳动纠纷上诉状范文模板

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劳动合同纠纷的起诉状范本

原告：------，女，身份证：----------------

住址：----市----区----路----号

委托代理人：------，--------律师事务所律师，电话:----------------------

被告：--------公司

地址：----市----区----路----号

法定代表人：------

诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;

2、判决被告向原告支付--年--月--日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资--元);

3、判令被告向原告支付--年--月--日至--年--月--日止未计的加班费--元;

4、判令被告退还扣款--元;

5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由

原告于--年--月--日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同 ……此处隐藏1933个字……失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

一审庭审过程中，上诉人向法院提供了徐州****安全科技有限公司的全部工商登记资料。证明被上诉人与其丈夫朱*培已经于20xx年12月2日成立了一家公司，已经重新就业

并且是和原告经营同类业务，连字号也相同，其涉嫌违反竞业禁止的法律规定以及反不正当竞争法的相关规定，上诉人保留追究其侵权责任的权利。尽管被上诉人用了其亲属的名字作为股东进行的登记，但里面的签字都是被上

诉人签的，这通过简单对比就可以看出。

六、一审判决认定上诉人没有支付被上诉人20xx年11月、12月、20xx年1月1日~13日的工资，并且按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算。认定和计算错误。

从上诉人在一审期间向法院提交的20xx年1月~12月被上诉人的工资清单可知，上诉人已经向被上诉人支付了20xx年11月和20xx年12月的工资。20xx年1月1日~20xx年1月13日被上诉人没有上班，因此没有工资。

补发工资应当按照被上诉人的实际应发工资数额补发，而不是按照本地区上年度职工月平均工资的三倍补发。一审法院在没有确定被上诉人工资数额的情况下，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算补发工资，没有事实和法律依据。

综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。

　　上诉人：徐州******有限公司

　　二0xx年十二月十日