合同期内辞退员工需要赔偿吗
合同期内辞退员工需要赔偿吗，如今，找份工作不容易，找份待遇环境等都比较满意的工作更不容易。要是遇上合同还没到期，就被公司辞退，那就更让人着急了，以下是关于合同期内辞退员工需要赔偿吗。
合同期内辞退员工需要赔偿吗1公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
在合同期内辞退员工应该这样做：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
在员工没 ……此处隐藏977个字……称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同期内辞退员工需要赔偿吗3一、用人单位是合法辞退，就没有赔偿款。
员工有严重违规违纪行为。员工有严重违规违纪行为的，用人单位以员工严重违反规章制度为由可以辞退员工，但用人单位必须要把依法辞退的证据准备齐全。
员工知晓单位规章制度。用人单位因为员工的违法违纪行为根据用人单位的规章制度辞退员工，前提是用人单位已经告知员工规章制度的内容，员工知晓规章制度的内容。
用人单位依照规章制度辞退员工。既然员工有违规违纪行为，用人单位可以以员工严重违反规章制度为由辞退员工，这也是按照劳动合同法的规定在做事，是合法解除。
员工已经触犯法律的。员工在职期间触犯法律，已经涉嫌刑事犯罪的，用人单位可以不用提前通知直接单方面和员工解除劳动关系，并且不用给付任何赔偿或补偿。
二、用人单位违法辞退劳动者，应该给付赔偿金。
按工龄年限赔付。用人单位违法解除劳动者的，必须按照劳动合同法的规定给付违法辞退的经济赔偿金，赔偿的计算标准是按员工的实际工龄计算，即在用人单位上班一年，就赔付一个月。实际上班几年就赔付几个月，已满半年未满一年的算一年，未满半年的算半个月。
给付双倍经济补偿金。所谓的解除劳动关系经济赔偿金就是双倍经济补偿金，即在经济补偿金的基础上乘以2倍。
