三年合同必须干满三年吗

三年合同必须干满三年吗

三年合同必须干满三年吗，劳动合同都会约定合同的期限的，这个期限一般都是双方的意思表示的结果，但是生活中更倾向于是劳动者的意思，下面看看三年合同必须干满三年吗。

劳动合同是签订三年的，不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。

法律依据：

《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、三年合同必须干满三年吗

用人单位与劳动者签订3年固 ……此处隐藏732个字……合同，共同遵守。

三、劳动合同期限

双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至

年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。

四、工作内容

甲方安排乙方在 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：

甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的'工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

工作地点

甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 款决定：

1、甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

2、甲方可以安排乙方在以下地点工作

乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

劳动合同三年是一定要做满三年吗?其实虽然在法律上规定的是一定要合同期限满了之后合同才会终止，但是在生活中，实施各种行为都是很灵活的，如果有一些特殊的原因，员工也是可以单方面提出辞职的，但是要按照规定提前通知才可以。