劳动案件起诉状范本
劳动案件起诉状范本，职场中维护自身的权益可以通过劳动仲裁，在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼，劳动仲裁需要向法院提交劳动纠纷起诉书，以下分享劳动案件起诉状范本。
劳动案件起诉状范本1原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______区______路______号院______号楼______号。电话____________________________________
被告：________________________有限公司
住址：______市______区______路______号______大厦______层。
法定代表人：______ 职务：____________ 电话：________________________
原告因不服______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：
1、请求法院对______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金______元、带薪年休假工资______元及加班费______元;
2、本案的诉讼费用由被告承担。
< ……此处隐藏1751个字……行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告直到ｘ年ｘ月ｘ日才收到仲裁裁决书，ｘｘ劳仲案字〔2014〕第16xx号裁决：被申请人（即被告）ｘｘ市ｘｘ有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行ｘ年ｘ月ｘ日签订的《劳动合同》。
原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《ｘｘ省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《ｘｘ省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致
ｘｘ市ｘｘ区人民法院
具状人：ｘｘｘ
