怀孕离职还能领生育险吗

怀孕离职还能领生育险吗

怀孕离职还能领生育险吗，怀孕对于一个女职工的影响是非常大的，虽然现在开通了二胎的政策，但还是有很多的人不愿意生二胎，那以下是关于怀孕离职还能领生育险吗。

1、就因为怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：

一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。

二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。

三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。

四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。

2、如果一定要辞职，给你建议如下：

劳动者提出解除劳动合同(辞职)正常情况分两种：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

3、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何 ……此处隐藏730个字……主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

所以看到这里,你已经明白自己在妊娠期应该享有的权利了! 但是如果你是因为其他理由而离职,就另当别论了.言归正转,既然已经离职也就没有权利再享受该公司为你买的生育保险金. 不过你也不要失望,毕竟现在你和宝宝才是最重要的!

【1】在怀孕期间离职并且尚未找到新单位的孕妈，生产当月未能进行正常缴费生育险的情况下，是不可以享受到生育险的。

【2】离职后被新的用人单位聘用，并且连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效。这种情况下，在生产当月有正常缴纳生育险的时候，是可以正常享受生育险的。

【3】如果是产假结束后离职的话，在连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效的，且生产当月有正常缴纳生育险，可以正常享受生育险。

以上就是文本的全部内容，在员工离职前已经走完生育险申请流程的情况下，单位必须继续申请生育报销的。需要注意的是，如果女性在怀孕期间离职且无再就业，是可以享受男性职工的生育险的。只不过在这种情况下，女性智能享受到生育费用报销却无法享受到生育津贴。