月薪4000工伤10级赔多少钱

月薪4000工伤10级赔多少钱

月薪4000工伤10级赔多少钱？ 工伤认定是以你的劳动关系为准的，确定工伤的前提下，缴纳社保的由社保报销赔付，没缴纳社保的，由公司负责赔付。那么月薪4000工伤10级赔多少钱？

一个月工资是4000元，工伤10级的话能赔偿28000元。因为工伤10级的赔偿金额就是一次性伤残赔偿金为7个月的本人工资。所以如果你是工伤10级的话，就能够获得28，000元的赔偿金。

一、 关于工伤

很多人在用人单位劳动时会受工伤，那么工伤就是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括了事故伤残和患职业病，以及因为这些情况造成的死亡。

有相关的工伤保险条例规定，在工作的时间和场所内，如果是因为工作原因而受到了事故伤害的，就会被认定为是工伤，那么工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的。

一旦被认定为是工伤的话，就可以根据不同的伤情来得到不同的赔付。但有些情况是不属于工伤的，比如说劳动者因为故意犯罪而发生的意外事故，不能够算作工伤，或者劳动者因为醉酒、吸毒发生的意外事故，同样也不能算作工伤。自残和自杀也不是工伤。

二、 工伤赔偿流程

如果受工伤了，那么赔偿的流程也是要走的。首先职工或者是用人单位在规定的时间内，要向统筹的地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，所以在填写相关的资料的时候是不能够有虚假信息的，工商一旦 ……此处隐藏600个字……至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例实施细则》

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。

2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。