日本松下、日立等大厂开始推行一周三休制度
日本松下、日立等大厂开始推行一周三休制度,日本松下控股将在年内试点“选择性一周三休制”,日本日立公司也将引入新制度,允许员工可以选择每周只工作四天,日本松下、日立等大厂开始推行一周三休制度。
日本松下、日立等大厂开始推行一周三休制度14月19日消息,日本共同社报道称,松下控股执行董事长三岛茂树在线上发布会上宣布,本年度内将试验引进“选择性一周三休制”。每周工作四天休息三天,有意愿的员工可以进行申请。
目前,松下非一线工作的旗下企业将率先试行该制度,员工人数超过5000人,将来会考虑扩大到其他公司。对于有意愿选择“一周三休制”的员工,无需改变每天规定的工作时间,而是减少每月的规定时间。但是,这部分员工的工资可能会进行调整,需要与工会进行重新磋商。
目前还不清楚有多少人申请这一制度,松下表示,此举目的是为员工的护理、育儿和副业提供支持,推进工作方式多样化。据了解,松下控股在日本大约有6万名员工,创始人松下幸之助在1965年率先在日本引进一周双休制度。如今,松下决定引进一周三休制,或许能推动行业发生变革。
上周外媒报道称,戴尔科技荷兰公司同样考虑试行一周四天工作制,这样能解决劳动力市场短缺问题,也是公司引入多元化群体的有效方式。除此之外、微软、谷歌等科技大厂同样在试行该制度,英国更是有超过60家公司已经实现每周四天工作制,其中还包含佳能英国 ……此处隐藏697个字……明示。
整个松下控股集团在日本国内的员工约为6万人。创始人松下幸之助于1965年在国内率先引进一周双休制。关于一周三休制的目的,三岛说:“希望在本职工作之外也为社会贡献活动和自我开发创造时间,进一步提升对工作的.贡献。”松下控股社长楠见雄规曾于1月宣布称将探讨引进一周三休制。
据悉,日立制作所也将引入在不降低工资的情况下每周休息3天的新工作制度。通过允许员工灵活选择工作方式来吸引多样性人才,提高员工的工作积极性等,从而提升生产效率。松下控股(HD)和NEC也在讨论每周休息3天的方案。只要有工作成果,就不再拘泥于工作天数和时间,这样的经营方式有可能会在日本扩大。
日立将在2022年度内以总部的1.5万名员工为对象,引入每月规定的工作时间可按工作日灵活分配的新制度。取消每天3.75小时的最短工作时间,员工可轻松选择工作日期。员工可将周一至周四的工作时间由以前规定的7小时45分钟延长到9至10小时,如果周五休息的话,就可以每周休息3天。员工也可以延长前半个月的工作时间,到月底休长假。
日本日立、松下等大型公司早就在灵活选择工作时间,缩短工作时间,居家在线办公等选择多样的办公方式上进行探索着。政府也及时出台引导政策给予大力支持。日本政府2021年6月在内阁会议上通过的经济财政运营基本方针《骨太方针》中,列入了促进选择性周休3天的制度。
企业也在加速推进更多休息日或者积累一周三休制等灵活办公形式。日本厚生劳动省2021年的调查结果显示,休息日比周休两天更多的企业占8.5%。