松下集团将试行“一周三休制”，日工作时间不变

松下集团将试行“一周三休制”，日工作时间不变

松下集团将试行“一周三休制”，日工作时间不变，日本松下控股（HD）18日透露称，本年度内将试验引进“选择性一周三休制”，制度详情今后将具体化。松下集团将试行“一周三休制”，日工作时间不变。

据日本共同社报道，在松下幸之助于 1965 年在日本率先引进一周双休制五十多年之后，日本松下控股将在年内试点“选择性一周三休制”，允许约 5000 多名非一线工作的员工选择每周工作四天。

据报道，愿意选择一周三休制的员工每天的工作时间不会改变，工资将会与工会进行磋商。

另据日经报道，日本日立公司也将引入新制度，允许员工可以选择每周只工作四天，希望通过提供更灵活的工作方式来吸引更多员工。日立计划在本月开始的本财年为约 15000 名员工实施这种新的工作方式。但日立公司的制度与松下不同，选择三休的日立员工可以选择在周一和周四之间工作 9-10 小时，而不是当前要求的 7 小时 45 分钟，以换取周五休息一天。

此外，日本 NEC 公司也在考虑每周工作四天。

日前报道，戴尔技术荷兰公司的一位高管向 The Register 证实，从本月起，戴尔在荷兰的员工将能够每周工作四天。戴尔荷兰新任命的副总裁兼总经理 Isabe ……此处隐藏702个字……下企业将率先试行该制度，员工人数超过5000人，将来会考虑扩大到其他公司。对于有意愿选择“一周三休制”的员工，无需改变每天规定的工作时间，而是减少每月的规定时间。但是，这部分员工的工资可能会进行调整，需要与工会进行重新磋商。

目前还不清楚有多少人申请这一制度，松下表示，此举目的是为员工的护理、育儿和副业提供支持，推进工作方式多样化。据了解，松下控股在日本大约有6万名员工，创始人松下幸之助在1965年率先在日本引进一周双休制度。如今，松下决定引进一周三休制，或许能推动行业发生变革。

上周外媒报道称，戴尔科技荷兰公司同样考虑试行一周四天工作制，这样能解决劳动力市场短缺问题，也是公司引入多元化群体的有效方式。除此之外、微软、谷歌等科技大厂同样在试行该制度，英国更是有超过60家公司已经实现每周四天工作制，其中还包含佳能英国分公司。

近几年受全球疫情影响，各行各业都遭受不同程度的打击。某些行业可能出现劳动力不足的情况，而部分行业则因业务受损不得不考虑裁员。在疫情期间，很多公司纷纷转为居家办公、远程办公模式，这对传统工作模式也产生一定的冲击，这可能是越来越多公司推行“一周三休”制度的原因之一。

一周三休听起来确实很诱人，但需要以降低工资为代价，估计很多人都不太愿意，反正小雷是希望多上一天班，多赚一点钱。国内的就业竞争压力巨大，近期更是爆出很多大厂大批量裁员的消息。所以，现阶段国内应该不太可能出现一周三休的制度，说不定会有更多人希望能多加班，搞不好哪一天突然遇到疫情防控，可能连班都上不了。