苹果纽约门店工会组建，希望上涨最低时薪

苹果纽约门店工会组建，希望上涨最低时薪

苹果纽约门店工会组建，希望上涨最低时薪，在薪酬方面，他们寻求所有员工最低时薪30美元，基于职位、任期和绩效建立薪资体系，苹果纽约门店工会组建，希望上涨最低时薪。

在纽约市中央车站 Apple Store 工作的苹果员工正在努力组建工会，他们已经提出了第一个诉求：要求每小时至少获得 30 美元（约 191.4 元人民币）的报酬，以及其他福利。

工人们于 2022 年初开始组织起来。4 月 16 日，该组织开始采取措施，使其成为第一个加入工会的苹果 Apple Store。周一，Fruit Stand Workers United 发布了他们的第一个网站内容，提出了增加工资和其他福利的要求。

组织者写道：“在薪酬方面，我们为所有工人争取至少 30 美元（约 191.4 元人民币），这是建立在基于角色、任期和绩效之上的。对于福利，我们寻求更强有力的改变，比如增加学费报销、更快的累积和更多的休假时间，以及更好的退休选择，包括更高的 401 (k) 匹配率和加入养老金计划。”

401 (k) 在美国是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，起源于上世纪 80 年代。

此外，工人们要求制定更高的健康和安全标准，包括研究安全协议、建筑材料对健康的影响以及中央车站的噪音污染。

苹果发言人在声明中表示：“我们很高兴为全职和兼职员工提供非常丰厚的.薪酬和福利待遇，包括医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪探亲假、年度股票授予和许多其他福利。”早在今年2月，苹果就开始准备向零售员工提供加薪和其他福利，以在竞争日益激烈的劳动力市场留住员工。

组织者还解释了组建工会的“理由”，包括1）将通过与苹果协商为员工提供工作保障；2）为所有员工提供额外的资源，如抵押贷款融资；3）寻求实现组建工会的三大目标，即为所有符合条件的员工提供更好的薪酬、更稳健的福利以及对工作条件（主要与健康和安全相关）进行全面分析。

工会组织者表示：“任何无法达成协议的问题都将交由苹果来解决。工会不打算就招聘、晋升和调动政策与苹果谈判，也不会涉及时间和出勤政策的变化。也就是说，如果这些政策没有被纳入合同，它们将保持不变。如果苹果仅仅因为员工决定团结起来成立工会，就试图出台更严格的时间和考勤政策，我们可能会认为这是报复，并阻止苹果实施这些政策。”

一个由苹果员工领导的工会组织委员会正在收集授权卡，这些授权卡将决定这家苹果零售店对工会的支持程度。在中央站零售店约270名符合条件的员工中，工会需要30%的人向国家劳资关系委员会提交申请，这是提交组建工会申请之前的关键一步。

如果组织者能够获得30%员工的授权卡，然后超过50%的员工投票支持成立工会，这个工会才会得到正式认可。

苹果最新提交的监管备案文件显示，该公司在全球拥有15.4万名员工，在美国有270家零售店。苹果报告称，其2021财年全球销售额超过3650亿美元。