重庆计划引进急需紧缺人才超1.5万

重庆计划引进急需紧缺人才超1.5万

重庆计划引进急需紧缺人才超1.5万，今年，重庆将抓住加快数字经济人才市场建设的契机，加大数字经济人才引进力度，策划了不少于20场的引才活动。重庆计划引进急需紧缺人才超1.5万。

重庆市22日启动2022年“百万英才兴重庆”系列引才活动。记者获悉，2022年，重庆市将开展线上线下引才活动240场以上，计划引进各类急需紧缺人才1.5万名以上。

“重庆引育政策内容不断丰富，人才‘近悦远来’生态得到持续优化。”重庆市委组织部人才发展中心主任钟建川介绍说，“百万英才兴重庆”活动是重庆引才活动的核心品牌，已开展引才活动890场，打造了“博士渝行周”、城市行等子品牌。

重庆市人力社保局相关负责人称，2022年重庆将紧扣主要支柱产业和33条重点产业链需求，通过“线上+线下”相结合的方式开展引才活动240场以上，同时有针对性地策划专场引才活动，实施城市行、高校行、行业专场、请进来、互联网+引才、海外专场等六大类引才活动75场以上，保障重庆市重点行业、重点领域用才需求。

据悉，截至2021年底，“百万英才兴重庆”活动已覆盖全国32所“双一流”高校和海外17个国家及地区，建立海外联络站53个。2022年，重庆将围绕“百万英才兴重庆”统筹推荐引才活动，并用好“双一流”高校、海外引才联络站、校友会等引才平台资源。

当天，重庆 ……此处隐藏1712个字……加青睐。

把人才作为关键要素，人才体系要更加明确有效。据重庆市荣昌区组织部长，荣昌高新区党工委书记李皓介绍，荣昌区构建起“1+N+X”人才政策体系，其中：

“1”即“1个方案”——“高起点”制定2022—2026年人才发展的实施方案。

“N”即“N”个配套政策——“高质量”配套出台人才引进、培育、管理等配套办法。

“X”即强化对人才的全方位服务——“高标准”强化“基础+专项”服务，为高层次人才提供子女入学、医疗保障等“X”种保障服务。

李皓表示，荣昌将大力营造识才爱才敬才用才的人才环境，为高质量发展提供有力的人才支撑和保障。

会上解读了《加快建设成渝腹心人才集聚地的若干措施》等八个人才配套政策。根据政策，荣昌将对符合要求的高层次人才和企业青年人才给予最高不超过20万元的安家补贴、40万元的购房补贴、1.8万元/年的租房补贴、2.4万元/年的绩效津贴等政策支持。

近年来，荣昌区紧扣经济社会发展需要，引进各类急需紧缺人才800余人，建成院士工作站等市级以上平台载体76个，市级以上人才计划入选者22人，优化实施“棠城英才”“棠城名医”等人才培育工程，评选“棠城+”人才42人，人才工作取得阶段性成效。

荣昌区委副书记、区长高洪波表示，未来5年，荣昌将实施企业家百千万培养工程、青年人才集聚工程、荣昌人就近就业工程等“三大工程”，培养百名领军型企业家、千名成长型企业家、万名企业经营管理人才，引进万名青年人才，奋力建设成为成渝腹心人才集聚地。