比亚迪宣布向不超过1.2万名员工免费受让股票
比亚迪宣布向不超过1.2万名员工免费受让股票，公告表示，该员工持股计划系为进一步激活公司技术创新能力，保持行业竞争优势，推动公司实现长期可持续发展。比亚迪宣布向不超过1.2万名员工免费受让股票。
比亚迪宣布向不超过1.2万名员工免费受让股票14月22日晚间，比亚迪(002594)披露公告称，公司拟回购股份用于员工持股计划，预计回购金额不超过18.5亿元，不低于18亿元，回购价格不超过300元/股。
当日晚间，比亚迪同步披露了《2022 年员工持股计划（草案)》，公告显示，参与本员工持股计划的总人数不超过1.2万人，员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司拟回购的公司股票，受让价格为0元/股，参与对象无需出资。
比亚迪方面表示，推行本次员工持股计划的核心目的是为了实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展等。
斥资不低于18亿元回购600万股
公告显示，比亚迪本次回购股份的资金总额不低于人民币18亿元（含），不超过人民币18.5亿元（含），资金来源为公司的自有资金。
在回购股份价格不超过人民币300元/股的条件下，按回购金额上限人民币18.5亿元测算，比亚迪此次预计回购股份数量不低于616.67万股约占 ……此处隐藏2579个字……”是否合理？
推“0元购”员工持股计划的公司，比亚迪并非首家，但此前市场对部分0元持股计划颇有争议，问题主要集中于员工0元持股是否合理，董监高比例以及购买股票数比例过高，以及个别公司业绩不好却盲目推出员工持股计划等。
今年2月，福光股份曾推0元持股计划。随后，上交所下发监管函抛出三大问题，包括要求公司补充说明员工持股计划以零对价受让取得回购股份的主要考虑，充分评估该安排是否满足《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，公司拟采取何种措施以进一步紧密捆绑员工利益与公司利益，同时切实保障公司股东尤其是中小股东利益。
此外，福光股份员工持股计划包括10位董监高，拟持有份额合计占本次计划总份额的22.16％，上交所要求公司充分说明该员工持股计划相关安排的合理性和恰当性。
之后，福光股份修订了持股计划。
比亚迪对此次持股计划合理性解释道，此次员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工，对公司整体业绩和长期持续稳定的发展具有至关重要的作用和影响。
同时，持股计划充分考虑对员工的约束机制，设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的公司业绩考核和个人业绩考核的指标，考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景。比亚迪称，员工持股计划的定价原则具有合理性与科学性，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
需要注意的是，比亚迪员工持股计划已获公司董事会审议通过，但还需要获股东大会批准后方可实施。
