超四成受访职工没有休过陪产假
超四成受访职工没有休过陪产假，目前，陪产假这项制度在企业中已经有所覆盖。但在现实中，许多男员工却没有享受到这一福利。不少男职工表示，他们不敢请陪产假，超四成受访职工没有休过陪产假。
超四成受访职工没有休过陪产假1自去年8月国家出台三孩生育政策以来，各地相继启动地方人口与计划生育条例修改工作，密集出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中一项。各地修订政策后男性陪产假天数在15天～30天不等，多地为15天。
北京市总工会此前开展的调研显示，有41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但会担心影响工作主动选择不休，其比例达到64.53%。
不少受访男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。
不少地方都有针对男职工的陪产假，大多是10天到15天左右。对多数“奶爸”而言，10天到15天的陪产假显得太少了点。比如有的孕妇预产期延迟，就可能出现奶爸的陪产假休完了孩子还没生下来的情况。
生育子女本就是夫妻两人共同的责任，男职工陪产假少，也就影响了男性履行丈夫与父亲的应尽责任，从而让育儿责任会更多落到产妇身上，这不利于产妇的恢复。有数据显示，不少女性在孕期及产后会有不同程度的抑郁情绪，接近20%会发展为抑郁症。
延长男性陪产假，是对男性劳动者 ……此处隐藏2546个字……主要体现在省级人口与计划生育条例中，缺乏法律的强制性。
在现有法律法规架构下，即便用人单位未批准男职工的陪产假，相应的违法成本也较低，这使得男职工即便提出陪产假诉求，也很难得到有效的权益维护。
而另一方面的阻力则来自于用人单位。很多男职工选择不休陪产假，一大原因是怕影响工作以及收入。目前，女性产假期间的工资是由生育基金支付，而男性陪产假期间的工资则由单位支付，这在无形中增加了企业的用人成本，也必然会影响男职工的整体收入。
随着多孩家庭的比例上升，陪产假怎么休？能休多久？如何能顺利休上？已成为许多职工关心的问题。要改善目前陪产假落地难的情况，还得多管齐下、精准发力。
一方面，要增加陪产假的法律强制性，比如明确将男性员工享有陪产假写入劳动法，休多少天，如何休，要有明确规定，让员工休假或者维权都更有底气。同时，还可以将男性员工休假期间的工资由生育保险基金统一发放，既减轻企业负担，也能保障职工休假期间的正常收入。
另一方面，落实陪产假离不开企业的支持与配合。企业要坚持以人为本，尊重员工，保障职工的一切合法权利，积极落实陪产假制度。有条件的企业，对休陪产假的男职工还可进行适当的生育补贴，打消员工因担心工作或者收入受影响而不敢休假的顾虑。
而对于企业员工而言，合情合理合法的陪产假，该休还是得休。大家要树立起牢固的法律意识，必要时能拿起法律的武器维护自身合法权益，不纵容企业的不合理行为，也能倒逼企业在法律框架下尊重员工的合法权益，进一步有助于陪产假等政策的落地实施。
