超60%受访男职工担心影响工作有假不敢休陪产假
超60%受访男职工担心影响工作有假不敢休陪产假，不少受访男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。超60%受访男职工担心影响工作有假不敢休陪产假。
超60%受访男职工担心影响工作有假不敢休陪产假1近日，有媒体报道称，在北京某民营企业工作的周先生，媳妇都生了两个孩子了，自己却从来没有休过陪产假。周先生称，公司里和自己同类情况的“奶爸”有不少，但很多男职工都没有休过陪产假。
不仅如此，根据北京市总工会此前开展的一项调研显示，41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，其比例达到64.53%。
目前，各地规定的女性产假大多是128-158天，男性陪产假大多是15-30天。相较于产假，男性陪产假比较短，但却很有必要。
一方面，男性陪产假有助于缓解家庭尤其是女性一方的育儿负担，使男性更好地参与到育儿过程中，有利于家庭的和谐；另一方面，陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够在一定程度上被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。
陪产假既然很有必要，国家也大力提倡，为何多数男职工却还是想休不敢休呢？这在一定程度上是因为落实陪产假的法律刚性还不够。任何制度的落实都离不开法律的保驾护航，不同 ……此处隐藏2573个字……刚性”，休假天数和相关待遇是否统一，也影响着陪产假的实际落地。
“陪产假的设置，使得男女职工在生育休假问题上能够被均衡看待，有助于减轻对女性的就业歧视。”沈建峰说。
但在调研中，沈建峰发现了这样一种情况：有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方，作为增加的产假。“这样反而容易加剧对女性的就业歧视，与陪产假的设置初衷相背离，应增加陪产假的强制性。”
今年全国两会期间，卢馨建议延长男性陪产假。在她看来，男女产假和陪产假天数差异的增加，会导致男女职工因生育对工作造成的影响程度进一步拉大。
记者梳理发现，目前，全国各地陪产假天数不一、待遇不一。例如，北京市规定“男性职工享受陪产假十五日”，湖南省规定“配偶护理假时长为二十日”，而河南省则规定“给予其配偶护理假一个月”。在待遇上，有的省份将陪产假“视为出勤”，有的则规定“照发工资，不影响全勤”。
“各省规定文字表述上的不同，给企业留下了操作空间，可能会影响职工的全勤奖、年终奖等待遇。”在沈建峰看来，各地规定的差异化不利于制度的落地，陪产假的长度设置应与产假模式类似，即全国的天数和标准相对统一，各地根据实际情况有一定浮动空间。
记者在采访中发现，目前，企业已经开始意识到，陪产假是男性求职时看中的待遇之一。
“现在，许多求职者都会询问公司的陪产假规定，特别是30岁左右的男性求职者，其中不乏公司打算引进的骨干人才。因此，公司不仅把陪产假作为人文关怀的一种体现，也把这个作为招聘时的一项竞争优势。”在北京一企业从事人力资源工作的丁先生告诉记者，“企业设有陪产假制度，更容易吸引人才。”
